Les mécanismes psychologiques qui sous-tendent la discrimination
Je vous ai parlé récemment de la discrimination des femmes dans le monde du travail et je souhaiterai vous expliquer les mécanismes qui sous tendent au niveau psychologique la discrimination.
Ne vous en faites pas on va rester sur des choses simples on va parler de la théorie de « l'identité sociale », c'est peut être un nom barbare mais cette théorie est très simple.
Deux chercheurs Tajfel et Turner ont beaucoup travailler sur l'identité, c'est à dire la façon dont nous nous définissons et ils se sont rendu compte que nous nous définissions le plus souvent par l'appartenance à un groupe (par exemple le groupe des femmes, ou celui des professeurs si on est une femme prof par exemple).
Ce sentiment d'appartenance à un groupe est primordial dans le mécanisme de la discrimination. En effet, quand on appartient au groupe des hommes on souhaite (afin de maintenir une image positive de nous-même) qui notre groupe soit puissant au sein de la société et reconnu, car de cette manière c'est un peu nous-même qui recevons cette reconnaissance. Par conséquent pour maintenir cette image positive de notre groupe, on a tendance à dénigrer les membres des groupes qui pourraient éventuellement nous faire de la concurrence (dans le cas qui nous intéresse les femmes), à les croire très différents de nous, à croire aussi que les membres des autres groupes sont tous identiques entre eux et « bien sûr » inférieurs à notre propre groupe (alors que ce n'est pas du tout le cas).
Ce mécanisme tout bête est à l'œuvre dans toutes les formes de discriminations qu'elles soient liées au genre, à la couleur de peau, au type de sexualité ou à la religion.
Selon cette théorie l'une des solutions pour limiter la discrimination est de s'obliger à percevoir les autres comme des individus à part entière uniques et différents des membres de leur groupe d'appartenance. Le problème c'est que pour mettre en place cette hygiène de pensée, il faut être motivé pour faire changer les choses ce qui est rarement le cas chez les groupes « dominants » au sein de la société qui eux cherchent plutôt à maintenir le statu-quo....
Ne vous en faites pas on va rester sur des choses simples on va parler de la théorie de « l'identité sociale », c'est peut être un nom barbare mais cette théorie est très simple.
Deux chercheurs Tajfel et Turner ont beaucoup travailler sur l'identité, c'est à dire la façon dont nous nous définissons et ils se sont rendu compte que nous nous définissions le plus souvent par l'appartenance à un groupe (par exemple le groupe des femmes, ou celui des professeurs si on est une femme prof par exemple).
Ce sentiment d'appartenance à un groupe est primordial dans le mécanisme de la discrimination. En effet, quand on appartient au groupe des hommes on souhaite (afin de maintenir une image positive de nous-même) qui notre groupe soit puissant au sein de la société et reconnu, car de cette manière c'est un peu nous-même qui recevons cette reconnaissance. Par conséquent pour maintenir cette image positive de notre groupe, on a tendance à dénigrer les membres des groupes qui pourraient éventuellement nous faire de la concurrence (dans le cas qui nous intéresse les femmes), à les croire très différents de nous, à croire aussi que les membres des autres groupes sont tous identiques entre eux et « bien sûr » inférieurs à notre propre groupe (alors que ce n'est pas du tout le cas).
Ce mécanisme tout bête est à l'œuvre dans toutes les formes de discriminations qu'elles soient liées au genre, à la couleur de peau, au type de sexualité ou à la religion.
Selon cette théorie l'une des solutions pour limiter la discrimination est de s'obliger à percevoir les autres comme des individus à part entière uniques et différents des membres de leur groupe d'appartenance. Le problème c'est que pour mettre en place cette hygiène de pensée, il faut être motivé pour faire changer les choses ce qui est rarement le cas chez les groupes « dominants » au sein de la société qui eux cherchent plutôt à maintenir le statu-quo....
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